Универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь на данные трех наиболее информативных методик, он выстраивает несколько видов отчетов о результатах. Зная, что человек хочет (оценка мотивации), что он может (оценка интеллекта) и каковы особенности его характера и личности, можно спрогнозировать его потенциальную успешность в различных видах деятельности, а также «перевести» полученные данные психологического толка на язык компетенций, командных ролей, стилей менеджмента. Результатом подобного перевода являются «Бизнес-отчет» и «Отчет по компетенциям» данной методики, удобные и понятные как HR-специалисту, так и руководителю. Психологам будет полезен «Отчет для специалиста», раскрывающий структуру мотивации, интеллекта и личности респондента. А также определить его профессиональные склонности, профориентацию (пригодность), и другие качества.

Общая характеристика | Типичные задачи | Структура методики | Представление результатов (NEW)| История создания | Психометрические параметры | Отзывы и примеры использования | Публикации | Обучение

Все самое важное о тесте Бизнес-Профиль собрано в презентации. Пройти демо-версию теста

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Основное преимущество методики Бизнес-Профиль — ее комплексность. Совмещение личностного, мотивационного и интеллектуального тестов дает не только возможность всесторонней диагностики респондента, но и позволяет делать дополнительные прогнозы на основе комбинации результатов по отдельным факторам.

Таким образом, комплекс совмещает:

  • подробную диагностику мотивации, характера (личностных качеств) и интеллекта,
  • прогноз выраженности компетенций,
  • диагностику потенциала к различным видам деятельности,
  • прогноз командных ролей и стиля управления,
  • рекомендации по саморазвитию для респондента. (NEW)

Тест ориентирован на лиц с высшим образованием, занимающих или претендующих на позиции квалифицированных исполнителей или менеджеров.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

  1. Оценка специалистов
  2. Формирование кадрового резерва
  3. Аутплейсмент

Основная «фишка» этого теста – то, что все вопросы завязаны на бизнес-контекст. Даже решая задания на Абстрактную логику, респонденты сталкиваются с конкретными кейсами из офисной жизни. Вы не встретите никаких рыцарей и лжецов, тетрадок за 15 копеек, поездов, вышедших из пункта А, и бассейнов, наполняемых многочисленными трубами.

Описание теста | Типичные задачи | Структура методики | Представление результатов | История создания | Психометрические параметры | Обучение

Презентация «Тесты интеллекта». Пройти демо-версию теста

ОПИСАНИЕ ТЕСТА

Тест позволяет оценить интеллектуальный коэффициент (IQ). В его основе задания, максимально приближенные к реальным задачам сотрудников современных организаций. Подобно методикам Д. Векслера или Р. Амтхауэра, он дает возможность построить интеллектуальный профиль респондента, соотнести степень развития отдельных умственных способностей.

Использование расширенного банка заданий значительно снижает риск распространения информации о заданиях теста и правильных ответах, что позволяет применять BusinessIQ для проведения массовых обследований в организации.

  1. Оценка специалистов на должности, которые требуют высокого уровня развития различных интеллектуальных способностей (менеджерские должности, «белые воротнички»).
  2. Формирование кадрового резерва.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Данная версия теста состоит из 289 заданий, основанных на бизнес-материале и в определенной степени повторяющих реальные задачи, с которыми сталкиваются специалисты в своей работе. Респонденту предъявляется 84 задания (из общего банка в 289). В каждом задании респонденту необходимо из 4-х предложенных вариантов ответа выбрать один правильный.

Пример (аналог) тестового задания для теста BusinessIQ (блок «Вычисления»)

Методика оценивает следующие интеллектуальные способности

  • вычисления (математический интеллект, видение закономерностей в числовых рядах);
  • лексика (активный словарный запас, способность эффективно работать с текстами);
  • эрудиция (широта кругозора);
  • память (способность к запоминанию информации, объем памяти);
  • обработка информации (способность обрабатывать числовую и текстовую информацию, текущая умственная работоспособность);
  • пространственное мышление (способность работать с графиками, диаграммами, схемами и чертежами);
  • абстрактная логика (способность к анализу и синтезу, умение делать выводы и строить умозаключения);
  • общий (средний) балл.

Время на выполнение заданий теста ограничено — от 1,5 до 3 минут на одно задание, в зависимости от шкалы теста. Среднее время тестирования — около 1,5 часов.

Внимание! В процессе тестирования вычислительных способностей респонденту запрещается пользоваться калькулятором. Специфика диагностики такой функции, как память, требует организационного контроля за процессом тестирования в соответствующем блоке во избежание искажений результатов со стороны респондента (запрещается использовать бумагу, ручку, электронные записные книжки и т.д.). В блоке диагностики способности к абстрактной логике (заключительный блок тестирования) респонденту, напротив, разрешается пользоваться бумагой и ручкой.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Существует два варианта отчета:
бизнес-отчет;
для респондента (мягкая обратная связь).
Каждый из них состоит из:

  • графического профиля, указывающего значения факторов;
  • текстовых сообщений-интерпретаций факторов;
  • табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

Настоящая версия теста BusinessIQ была создана в 2009-2010гг. коллективом авторов Лаборатории «Гуманитарные Технологии»: Алтуховым В. В., Белорусцем А. С, Ивановой О. Н., Пресновой Т. А. под научным руководством проф. Шмелева А. Г. В первую очередь, перед авторами стояла задача создать тест на основе нового типа заданий, максимально приближенных по своему содержанию к реальной интеллектуальной деятельности сотрудников современных организаций.

Методика BusinessIQявляется наследником инструментов, подтвердивших свою работоспособность в многолетней практике Лаборатории (это тесты интеллекта ТИПС, ТИП, КТО), и разрешает проблему faсe validity своих предшественников. Кроме того, в данную методику добавлена шкала «Память».

Исследовательская версия теста включала в себя 148 заданий и была апробирована в нескольких коммерческих организациях, а также на курсе выпускников менеджерского факультета. Мы хотим поблагодарить за помощь в сборе исследовательских данных:

  • Владимира Анатольевича Жильцова (директора АНО «Национальный центр сертификации управляющих»),
  • Александра Сергеевича Комкова («Бинбанк»),
  • Евгению Николаевну Наумову, Михаила Александровича Филатова, Елену Сергеевну Михайлову (ОАО «Россельхозбанк»),
  • Николая Александровича Тюрина (ЗАО «Банк Русский стандарт»).

Вторая версия (настоящая) теста BusinessIQ была создана в 2011-2012 гг. и включает в себя 289 заданий.

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

Итоговое исследование внутренней согласованности шкал и подсчет тестовых норм были проведены на выборке из 411 человек. Характеристики выборки:

Оценка внутренней согласованности теста производилась посредством расчета Альфа-коэффициента Кронбаха. Данный коэффициент представляет собой оценку надежности, базирующуюся на гомогенности шкалы или сумме корреляций между ответами испытуемых на вопросы внутри одной и той же тестовой формы.

Шкала теста Коэффициент
Альфа-Кронбаха
Вычисления 0,70
Лексика 0,71
Эрудиция 0,72
Память 0,73
Обработка информации 0,68
Пространственное мышление 0,60
Абстрактная логика 0,72

Оценка надежности-устойчивости теста производилась с помощью проведения повторного тестирования. Корреляция между результатами для надежного теста должна быть больше 0,5 (при p=0.05).

Шкала теста Коэффициент
корреляции Спирмена
Вычисления 0,78
Лексика 0,61
Эрудиция 0,66
Память 0,54
Обработка информации 0,51
Пространственное мышление 0,50
Абстрактная логика 0,71

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде дистанционного курса. Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.

тесты бизнес профиль ржд решать 11 мар 2013 . Во-первых: у бизнес-школ и корпоративного бизнес-обучения .. местах принимать решения в условиях жесткой ограниченности ресурсов. .. Например, разработали тесты «Бизнес-IQ», «Бизнес-профиль РЖД», . Формирование отчетов в тестах в терминах компетенций компании . РЖД. Разработка психофизиологической тестовой методики . компании, внедрение в созданную батарею тестов идеального профиля продавца . по результатам тестирования, решения бизнес-кейсов и оценки «360 градусов » . КОМПЛЕКСНАЯ ДИАГНОСТИКА: БИЗНЕС -ПРОФИЛЬ (6 версия). Бизнес -профиль является универсальным тестовым комплексом, состоящим из оптимального набора психологических тестов, и включает 3 блока Основная «фишка» этого теста – то, что все вопросы завязаны на бизнес- контекст. Даже решая задания на Абстрактную логику, респонденты . Ваш профиль – пройти тест бесплатно и без регистрации в режиме онлайн. Тест Ваш профиль бесплатный, Вам не придется отправлять смс или платить каким-либо другим способом, чтобы получить ответ (результат). Комплекс Бизнес-профиль 5 для диагностики профессионального потенциала взрослых людей. выполнения теста, возможность бланкового тестирования в данной. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов ! При выполнении теста нельзя использовать бумагу, калькулятор, ручку, шпаргалку, интернет и подсказки друга 🙂 Тесты IQ разрабатываются так. АСПТ РЖД тестирование включает в себя единый тест . В едином тесте формируются вопросы с учетом должности и вида работы. 7 ноя 2016 . ОАО Российская железная дорога (РЖД) с 3 ноября 2016 года запретила перевозку грузов по территории Российской Федерации в . Тест на профпригодность. Павел Мухранов 30 янв 2012 в 17:52. а зелёная точка перепрыгивает через каждые 5 мин я смотрел на мониторе у психолога, когда она во время теста ушла)). 7 дек 2016 . Главная; ; Новости бизнеса; ; Новости рынков; ; Транспорт; ; Городские власти приостанавливают планы по строительству метро . Тест бизнес профиль ржд ответы. решил открыть свое дело. бизнес молодость доски объявлений. Выходите за старика, посоветовал фольксваген бизнес класса цена. У каждого человека есть свой уровень интеллекта. Мы все примерно представляем, что мы можем, а чего не можем. Но как этот уровень измерить ? Контроль, аудит склонность к работе, связанной с контролем результаты теста бизнес профиль ржд других людей в различных областях Производство и. Психологические тесты, Профориентация, тесты, методики, опросы. . значение для психологического прогнозирования процессов принятия решения в . Позволяет построить мотивационный профиль личности, помогает в .. Обычно, уходя из бизнеса или со стрессовой работы, люди преследуют такие . Бизнес профиль ржд тест пройти бесплатно. чувство вины и бизнесы совести, и беззастенчиво пользовался этим, решая вопросы государственной важности. Аспт. Единый тест. . АСПТ РЖД тестирование включает в себя единый тест. 6 окт 2014 . Кейс-тест и успешность руководителя СП: результаты . Психологические тесты и успешность руководителя: «Идеальный профиль ЭТАП С. ЕДИНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕСТ. . Published in: Business . важнейшие решения предполагали наличие у руководителей таких качеств, как . 11 мар 2013 . Во-первых: у бизнес-школ и корпоративного бизнес-обучения .. местах принимать решения в условиях жесткой ограниченности ресурсов. .. Например, разработали тесты «Бизнес-IQ», «Бизнес-профиль РЖД», . 24 авг 2016 . Однако сложные задачи, которые предстоит решать бизнесу, требуют специалистов иного профиля, которые могли бы не только . Корпоративный университет ОАО «РЖД . решать . тест «Бизнес-профиль РЖД .

Рубрики: Сонник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *